Charte de la parentalité

Un engagement reposant sur un accord d'entreprise

C'est sous le haut patronage et en présence du Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville et de la Secrétaire d’Etat chargée de la Famille et à l'invitation du Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, que SFD a signé la Charte de la Parentalité.

La signature a pris place mardi 1er décembre 2009, rue de Grenelle, au Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, au sein de la célèbre Salle des Accords.

A ce jour, 153 entreprises ont signé la Charte de la Parentalité, soit plus d’un 1,5M de salarié-e-s concerné-e-s. Ces entreprises s’engagent à aider davantage leurs salariés à concilier vie professionnelle et vie familiale.
 
"Elles démontrent ainsi qu’il existe un cercle vertueux entre bien-être des salarié-ee et performance économique", déclare Jérôme Ballarin."

Les engagements de la Charte pour SFD :

Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
• Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers aux enjeux d’une meilleure prise en compte de la parentalité en interne
• Informer l’ensemble des collaborateurs-trices sur notre engagement

Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
• Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents
• Aménager les conditions de travail pour les femmes enceintes

Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents
• Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariés-parents au sein de nos processus Ressources Humaines
• Favoriser des pratiques et des comportements managériaux respectant l’évolution professionnelle des salariés-parents

L'histoire d'une culture d'entreprise forte et partagée

" Nous avons tout d'abord concrétisé nos engagements par la signature, avec nos partenaires sociaux, d'un accord d'entreprise sur L'Egalité des Chances « Egalité Professionnelle Femmes/Hommes & Diversité » où la partie Egalité F/H comporte de nombreuses mesures en faveur des parents.

La signature de la Charte nous permet de compléter cet engagement en présence d'un représentant de l'Etat et de donner ainsi toute la dimension voulue à notre accord d'entreprise.

Nous rejoignons ainsi notre opérateur SFR sur ce sujet en notre qualité de 1er distributeur partenaire de SFR.

A l'issue, la Charte va nous permettre de bénéficier d'un outil de communication dédié à la parentalité avec un logo et des articles de presse. En effet, pour diffuser et partager largement cet engagement au sein d'une entreprise de plus de 2600 personnes, il est indispensable de penser "communication interne" auprès de nos collaborateurs et collaboratrices « parents » et des managers.

Dans la dynamique de la signature de notre accord d'entreprise du 19 novembre et de la signature de la Charte le 1er décembre, nous allons déposer un dossier de candidature pour l'obtention du Label Egalité F/H, qui si nous l'obtenons, reconnaîtra nos engagements et nous animera sur les 3 années à venir à poursuivre nos actions et conserver cette précieuse distinction"

Emmanuel RÉTIF
DRH de SFD